郑州玻璃护栏安装，大家好，我是张海洋，我是一个非常幸运的人，我曾经在不同体制不同规模不同行业的企业里面工作了15年，既丰富了我人生的经历，也提高了我的工作经验，我曾经在国内的8个城市，呃，境外的5个国家常驻曾经带领超过1000人的团队去开疆拓土，也曾经单枪匹马的一个人去空白市场上，从零开始在我的字典里，我从来不觉得这个世界很大，我要去看看，因为早就已经走遍世界的，我一直都知道这个世界其实很小，只要你愿意脚下的每一寸土地都可以使你奋斗的战场，今天我在这个舞台上想找到一个呃中东。攻击非洲区域办公室或者是分公司负责人的职位，谢谢大家。
啊，所以我就特别想问你为了一份工作去中东飞，你觉得值吗，我在华为的时候呢我是做终端业务的，也就是说我是做手机这一块的，那么我的考评就是说我不是在基站一侧，我不会到荒山野岭不去到特别偏远的城市里面去做这种事情，然后另外一个呢，我相信就是呃其实最大的这种文化之间的壁垒要人同此理啊，这个华为干得这么好也是这么好的，企业为什么要走呢？嗯，因为我觉得在任何一个企业里面去做呢，你都会发现说，呃有一个点是你很难去突破的，就是说到这个点到来的时候，刚好有一个特别好的机会，是我华为的这个主管他来就是他来接手，其实就是乐视收购了酷派。所以就这样的一个机会，他就带着我就离开了画室，上次跳槽了啊，算是这样去做的好吗？
恶趣酷派我个人的发展是非常好的，因为我直接就做了那个种树，就是总裁助理你还在做，我在做价格是之前，知道之前我一直认为诺基亚是我职业生涯当中第1份正式的带给我有价值的内容的一个工作，所以我非常幸运，他教会你在职场上面的所有的东西，就包括我后来去华为他们仍然会说你有诺基亚范儿，你有蓝血范儿，就是这种感觉，而且我之所以讲我是一个很幸运的人，就是这可能也是我人就职业的一个短板，就是我没有做过基层员工，我我在诺基亚第1份工作可以不要恨我吗？我人生的短板。
所以我从来没有做过基层，我多么想做做基层啊，今天满足你啊，啊，所以我觉得没问题，那个现在全家的地板，那你现在试试不，不我今天找的工作是在迪拜那边的分公司和办事处的这个负责人，刚才有一个企业家说了你这么优秀，应该猎头把你给列走，你要找来找工作干什么呃猎头其实有的，但是我觉得大家可能在座的企业家其实比我更清楚就是很多东西来源于你的弱关系，就是我现在面临的猎头全部是大企业啊，然后大行业别人想找过我们也不太想去，唉呀，你这样说话其实说句实在话，让我们心里很不是滋味儿啊，我们何德何能能吸引到您这样的人才。
到我们这来找工作，你必须给我们一个幸福的理由，让我们有点自信是这样的，嗯，我觉得这是一个心态上面的问题，我的意思就是说你有更好的选择，并不认为我有更好的选择螺丝钉了，就是我觉得因为我在非洲我已经有一个自己去开疆拓土的一个能力了，那么我想就是为各位真的去打一片天下，然后我可以指着这个市场说这个市场是我一点一点培育的一点一点做起来的，你刚才的意思就是应当鸡头不当凤尾嘛，不完全是这样，因为我相信在座的很多企业是有可能做大的，你要求薪资多少呢？我先放到4万吧，然后如果说大家都可以谈，我觉得这个是一个双向选择，因为我肯定还是要分红啊，要这个。这个就是期权啊，这些东西我觉得都是可以平衡的，我可以领底下你问一下有没有驻迪拜，中国人现在北野可以吗？
你好你好。还有三个当你被安排做一些事情主管你的两位领导意见不一致时你会怎么办，我觉得这个事情来探讨就很简单的一件事情，就是小组的一个探讨多数为圣就是这样的一个逻辑，那如果说是两个人呢，我肯定大清的或者是岸上按照公司的原则来做，但是我会在其中，如果我跟最后的决策的意见不一致，我会非常明确的给出我的态度，就是说我觉得执行不要做一个快。技术决策者在这个时候我们要给，因为我们职场人最大的一个问题，其实现在是反应速度过快，你必须得给这对夫妻一顿贪自己回家吵架的时间，你回去吵去，然后我要你给我一个赞助啊，那如果在谈恋爱之前你们两个没有达成默契，我相信不会有任何一个人来push我，做这件事情我给你点赞。来针对他的岗位，你们三位嗯速8在全球的话在欧洲美洲鳄亚洲我们都有，但是呢，在非洲我们确实是一个空白在这，你觉得如果是好比我们讲中国的这个总总部去开发，我们要去做的话，我们能够讲出什么样的关键的理由来？首先我们评价这个速8见迪拜是不是有这个竞争优势，我们单纯从迪拜开始往非洲去拓展我们。
第1步如果加在迪拜的话，首先迪拜现在的七星级五星到七星酒店的这个上座率是日渐下滑，因为它现在已经不是一个土豪旅游的地方了，超总应该非常清楚，现在慢慢的都在向说大家两三千块钱可以去来一个往返了，所以说就会有特别多这样的需求，但是我们没有看到任何一个国际连锁的这种终端的或者是这种经济型快捷酒店，没有，我在喀麦隆的时候，我第1次去喀麦隆只待了一个星期，然后就有一个酒店的人他说我有一个7层的酒店，但是没办法管理，可不可以你帮我运营，就是当地对于这种干净的靠谱的安全的酒店的需求量非常大，问题就来了呀，这些都是跨国企业，在全球都有这个呃分公司对不对？那为什么这些嗯经济型的酒店没有在迪拜设点的是他们看不到这种市场机会，我觉得应该不至于。
我觉得今天的企业就是郭总，其实我特别想，我我你们也跟我是有点遗憾的，因为我知道阿里云在迪拜他们不仅做了自己的办事处，他们还有自己的数据中心做的怎么样呢，嗯我觉得应该还是可以的，你别觉得你你知道他做的怎么样，为什么他要在中东试点儿，我们不在中东设点，他的业务占他海外业务的占比有多少，我觉得是这样的就是很多，这是我面临特别多的一个问题，就像我当年到非洲去的时候，人家就会说我你做一个发布会，你做一个办公室能够给我赚来多少钱？但是这个市场是需要培养的，我总当有一天你发现真的海外云起来了，而且被阿里拿走了的时候，你不会为今天你会觉得有一点遗憾吗？我不会你知道为什么吗？至少在今天我不会做中东的这个生意，为什么因为每个企业发展不一样，每一个公司它的战略的。选择和他的每一步是需要谨慎的，如果这一步走走得不好的话，可能会对我们来讲是致命的，我想找的就是一个巨大的毅力，而富的机会就摆在我们面前，只是你们没有看到我，可以讲当我踏到尼日利亚的土地上，我看到一件印着中国某某化肥厂的T恤衫，都要卖40人民币的时候，你告诉我这不是市场我可以讲这就是知识的遮蔽性，因为你们没有看到我可以讲，你，比如说你作为一个企业家，你想这不是知识的遮蔽性，这是你知识的遮蔽性，你认为中东的市场是好的是对你们的企业，并不是对每一个企业都是好的，我今天不觉得我们今天一定所有人都要去中东，中东有它的声音有它的买卖，但不是每一个公司一定现在要去做中东，有点惊讶。
啊，我觉得企业家应该更多的抬头看路，就是因为有很多没有那么困难的路可以去走，但是其实我想说，呃，通往成功的路上可能并没有那么多的经济，就是你可以选择一条相对来讲，没有那么困难的路去成功去获得同样的成功，他这个从一个求职的角度从他的角度来考虑问题，我认为是无可厚非的，然后每个人证明自己对都是对的，所以说我觉得她作为一个求职者一定要表达或者表述自己的价值，这个我觉得其实这个话题已经脱离了，我们今天求实了，没有啊，他现在没有事实的事实，就是那这个舞台上经常来有些人一个是我们向这些选手去传递我们的经营经验，但是也有一些选手。他们的经验值得我们来学习，但我们这不是一个学习班啊，我们还是主要是为他的岗位考虑，那那我们从换一个角度讲就是我不光是代表书法酒店，我们中国的酒店业特别像我们刚刚提到就是中国的中档酒店连锁酒店，现在发展到这个时候，我们确实是有这样的需求在这，所以有一个合适人来，我们跟大家请教一下，有什么可以，所以你这个东西你前提是你一个人来求职，你得有岗位给他才行，如果我们这样子讲的话，就是我就在我们公司里面我设岗位给他有什么可以呢？
我是这样子讲，就是说你选不选择是你的权利，你可以选谢谢再见对吧，但是我就想就说对这样优秀的人才或者我能够学到的机会的时候，我一定不会放弃这样的机会。你总监具体到最后我们研究出来的项目我们会放在哪里去发展的话，那这是下面的问题，而现在呢，现在这个地点在北京，然后月薪3万来10秒钟做出你最后的选择。速发或者是谢谢，再见，你的选择是 how are you, 当你被安排做一件事情，主管你的两位领导意见不一致时，你会怎么办？
